Kaiser, S: Entwicklung von Humanressourcen

2001
ISBN: 978-3-8244-7453-0
Verlag: Deutscher Universitätsvlg

Buch, Deutsch, 210 Seiten, Format (B × H): 133 mm x 203 mm, Gewicht: 306 g

Reihe: Schriften zur Unternehmensentwicklung

Stephan Kaiser zeigt die Potenziale arbeitsimmanenter Lernprozesse für die Entwicklung von Humanressourcen auf.

Zielgruppe

Graduate

Autoren/Hrsg.

Kaiser, Stephan

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Management Unternehmensorganisation & Entwicklungsstrategien
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Einführung.- I: Ressourcenorientierung als Grundpfeiler einer Humanressourcen-Entwicklung.- I.1 Nutzung der ressourcenorientierten Perspektive für das Humanressourcen-Management.- I.2 Weiterentwicklungen des ressourcenorientierten Ansatzes zur Betrachtung von Fähigkeiten.- II: Lernprozesse als Bezugspunkt für die Humanressourcen-Entwicklung.- II.1 Theoretische Vorüberlegungen zur Entwicklung von Fähigkeiten.- II.2 Entwicklung von individuellen Fähigkeiten der organisatorischen Fähigkeitsbasis.- II.3 Entwicklung von leistungsfähigen Aggregationen innerhalb der organisatorischen Fähigkeitsbasis.- III: Auf dem Weg zur Neuausrichtung einer humanressourcen-Entwicklung.- III.1 Konzeption und Defizite der traditionellen Personalentwicklung.- III.2 Konzeption einer neuausgerichteten Humanressourcen-Entwicklung.- Schlußbetrachtung.

Über Autor(innen)

Dr. Stephan Kaiser promovierte bei Prof. Dr. Max J. Ringlstetter am Lehrstuhl für Organisation und Personal der Katholischen Universität Eichstätt.