Empirische Analysen zum betrieblichen Fachkräftebedarf in Deutschland
E-Book, Deutsch, 172 Seiten, PDF
Reihe: IAB-Bibliothek (Dissertationen)
ISBN: 978-3-7639-4062-2
Verlag: wbv Media
Format: PDF
Kopierschutz: Kein
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
- Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre Allgemein Beschäftigung, Arbeitslosigkeit
- Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
- Wirtschaftswissenschaften Volkswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre Allgemein Arbeitsmarkt
Weitere Infos & Material
Widmung
Danksagung
Einleitender Überblick über die beiden Teile dieser Arbeit
1 Relative Angebotsverknappungen: Definitionen und Ursachen
1.1 Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe: Wovon sprechen wir?
1.2 Zum Begriff der Qualifikation
1.3 Ursachen einer relativen Angebotsverknappung
2 Möglichkeiten zur empirischen Untersuchung von Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässen
2.1 Begrenzte Aussagekraft makroökonomischer Analysen
2.2 Repräsentative Arbeitgeberbefragungen zur Beleuchtung der Nachfrageseite
3 Deskriptive Analysen auf Basis der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (IAB-EGS)
3.1 Der quantitative Vergleich von offenen Stellen und Arbeitslosen
3.2 Der Anteil schwer besetzbarer Stellen als Maß für Rekrutierungsprobleme
4 Multivariate Analysen auf Basis der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (IAB-EGS)
4.1 Qualifikationsbedingte Schwierigkeiten bei Neueinstellungen als Maß für Fachkräfteengpässe
4.2 Latente offene Stellen als Annäherung an einen Mangel an Fachkräften, der zu unbesetzten Stellen führt
5 Zusammenfassung
6 Ausblick auf notwendige Daten und Forschung
Anhänge
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Literatur
Kurzfassung