Buch, Deutsch, Band 19, 129 Seiten, mit Checkliste und Berechnungsschablone, Format (B × H): 167 mm x 244 mm, Gewicht: 293 g
Buch, Deutsch, Band 19, 129 Seiten, mit Checkliste und Berechnungsschablone, Format (B × H): 167 mm x 244 mm, Gewicht: 293 g
Reihe: Praxis der Personalpsychologie
ISBN: 978-3-8017-2080-3
Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co.
Mit diesem Buch kann ein Überblick über die aktuell verfügbaren Testverfahren innerhalb verschiedener Bereiche der Leistungstests gewonnen werden. Darüber hinaus wird über wichtige Grundlagen der Personalauswahl informiert, die bei der Anwendung von Leistungstests zu beachten sind. Praktische Tipps zur Auswahl des richtigen Tests, dessen Anwendung und Auswertung sowie entsprechende Checklisten und Schemata runden dieses Buch ab.
Ziel der Autoren ist es, Verantwortlichen im Personalmanagement konkrete Hinweise zu geben, wie sie ein neues Auswahlverfahren mit Hilfe von Leistungstests gestalten können. Darüber hinaus werden fundierte Informationen bereitgestellt, wie ein bereits bestehendes Auswahlverfahren sinnvoll durch Leistungstests ergänzt werden kann.
Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personal- und Organisationsentwickler, Trainer, Berater, Supervisoren, Personalpsychologen, Studierende und Lehrende der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie sowie der Betriebswirtschaftslehre.