Arbeitgeberattraktivität steigern durch zukunftsfähige HR-Konzepte und Neurowissenschaft
E-Book, Deutsch, 470 Seiten, E-Book
Reihe: Haufe Fachbuch
ISBN: 978-3-648-07868-6
Verlag: Haufe
Format: EPUB
Kopierschutz: Wasserzeichen (»Systemvoraussetzungen)
Inhalte:
- HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-Management
- Effektivität und Effizienz in Strategie und Prozessen
- Das „HR-Haus": Navigation für die gesamte Personalarbeit
- Human Resources 4.0: die digitale Transformation
- Mitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding
Die Co-Autoren:
Isabelle Demangeat, Tim Goldmann, Dr. Martin Grentzer, Thomas Heckler, Angelique Morio, Tjalf Nienaber, Ingo Priebsch, Dr. Dierk Schindler, Drissia Schroeder-Hohenwarth, Dr. Sebastian Spörer
Autoren/Hrsg.
Fachgebiete
Weitere Infos & Material
Widmung
Vorwort
HR Excellence: Vision eines wertschöpfenden HR Managements
- HR-Business-Partnerschaft: Vision für HR in den letzten Jahren
- Eigen- und Fremdbild der Personaler
- Raus aus der Frustration - auf zu neuen Zielen: HR Excellence
- Kundennutzen entlang der Zeitachse
- Plädoyer für den Aufbruch zu HR Excellence
HR-Transformation mit dem 3 E-Modell
- Effektivität durch eine HR-Strategie
- Effizienz durch Best-Practice-HR-Prozesse
- Erfolgreiches Handeln durch Trainings der Anwender
Das gesamte Personalleistungsspektrum in einem HR-Haus
- Eingangstür des HR-Hauses: Personalgewinnung - der Anfang ist die Hälfte des Ganzen!
- Fundament und Erdgeschoss des HR-Hauses: Administration und Innovation vereint
- Fahrstuhl des HR-Hauses: HR-IT-Systeme - Motoren für die operative Personalarbeit
- Der 1. Stock des HR-Hauses: Strategisch wirksame Vergütungsmodelle
- Der 2. Stock des HR-Hauses: Talent Management und Personalentwicklung
- Der 3. Stock des HR-Hauses: Kommunikation und Führung
- Das Dach des HR-Hauses: Organisationsentwicklung für das Unternehmen
- Der Schornstein des HR-Hauses: Employer Branding - die Arbeitgebermarke etablieren
- Ausgangstreppe des HR-Hauses: Professionelle Trennungsprozesse managen
Übergeordnete HR-Prozesse außerhalb des HR-Hauses
- Mitarbeiterbindung - das House of Choice aus Sicht des Mitarbeiters
- Gesundheitsmanagement 1: Einstieg und Überblick
- Gesundheitsmanagement 2: Praxisbeispiel 'Fit@NetApp'
- Internationale Handlungsfelder für den Personalbereich
- Human Resources 4.0 - die digitale Transformation
Exkurs: Der Personaler auf der Couch
- Die Sinnfrage: Warum sind Sie Personaler geworden?
- Wie ist Ihre Beziehung zum Business?
- Sie beraten das System als Teil des Systems
- Zu guter Letzt: Kennen Sie Ihre Stärken!
Schlusswort: Nicht bange machen lassen!
Quellen und Literatur, wissenschaftliche Arbeiten
Autoren
Quick-Check 'House of Choice'
Abbildungsverzeichnis
Stichwortverzeichnis