Zimmermann Rekrutierungsvorgehen deutscher Unternehmen im Bereich des Topmanagements

1. Auflage 2009
ISBN: 978-3-86618-510-4
Verlag: Edition Rainer Hampp
Format: PDF
Kopierschutz: Adobe DRM (»Systemvoraussetzungen)

E-Book, Deutsch, Band 20, 297 Seiten, Format (B × H): 150 mm x 210 mm

Reihe: Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik

Sowohl die öffentliche Diskussion als auch die wissenschaftliche Forschung widmet sich intensiv der Personengruppe der Topmanager. Jedoch wird der Weg der Manager in ihre Spitzenpositionen wenig untersucht. Dabei ist die Rekrutierung von Topmanagern von großer Bedeutung für Unternehmen. In welchen Fällen wird ein interner Kandidat befördert und wann wird ein externer Bewerber bevorzugt? Dieser Frage widmet sich die vorliegende Arbeit. Auf Basis der Humankapitaltheorie und den Ansätzen der neuen Institutionenökonomik werden Hypothesen darüber abgeleitet, wie sich unternehmensspezifische Faktoren auf die Wahl des Rekrutierungswegs auswirken. Anhand eines umfassenden Datensatzes über Berufungen in den Vorstand großer deutscher Aktiengesellschaften zwischen 1987 und 2004 werden die Vorhersagen überprüft. Insbesondere wird untersucht, ob ein zeitlicher Trend vorliegt und welchen Einfluss die Größe, der Erfolg, das Wachstum sowie das bisherige Rekrutierungsvorgehen des Unternehmens auf Neubesetzungen haben. Damit leistet die Arbeit einen Beitrag für eine differenziertere Diskussion über eine geeignete Rekrutierungspolitik. Das bisherige Defizit an empirischen Ergebnissen für Deutschland wird durch eine umfangreiche Datenanalyse reduziert.

Autoren/Hrsg.

Zimmermann, Stefan

Fachgebiete

• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

1;Geleitwort;6
2;Vorwort;8
3;Inhaltsübersicht;10
4;Tabellenverzeichnis;19
5;Abbildungsverzeichnis;21
6;Abkürzungsverzeichnis;22
7;1 Einleitung;26
7.1;1.1 Der Begriff des Topmanagers;29
7.2;1.2 Die Bedeutung der Rekrutierungsentscheidung;31
7.3;1.3 Erste Argumente zu den Rekrutierungswegen;34
8;2 Rechtliche Grundlagen und Praxis der Vorstandsbesetzung;38
8.1;2.1 Die Unternehmensverfassung der deutschen Aktiengesellschaft;39
8.2;2.2 Die Besetzungsentscheidung;56
8.3;2.3 Kontrolle und Personalkompetenz im Konzern;64
8.4;2.4 Das monistische Leitungssystem (Board-System);65
8.5;2.5 Zusammenfassung;67
9;3 Theoretische Grundlagen;70
9.1;3.1 Auswahl theoretischer Ansätze;70
9.2;3.2 Konzept des internen Arbeitsmarktes;77
9.3;3.3 Humankapitaltheorie;79
9.4;3.4 Transaktionskostentheorie;87
9.5;3.5 Prinzipal-Agenten-Theorie;90
9.6;3.6 Zusammenfassung der Hypothesen;111
9.7;3.7 Weitere Rahmenfaktoren für die Rekrutierung von Topmanagern;113
10;4 Stand der empirischen Forschung;118
10.1;4.1 Der Führungswechsel als Untersuchungsgegenstand in der empirischen Forschung;118
10.2;4.2 Die Operationalisierungen des Rekrutierungsweges;122
10.3;4.3 Internationale Befunde zum Rekrutierungsweg;124
10.4;4.4 Befunde zum Rekrutierungsweg in Deutschland;155
10.5;4.5 Bewertung;162
11;5 Befragung von Entscheidungsträgern zur Rekrutierung von Top-managern in Deutschland;166
11.1;5.1 Bedeutung des Rekrutierungsweges;167
11.2;5.2 Eigenschaften der Unternehmen und der Rekrutierungsweg;168
11.3;5.3 Auswahlkriterien und Zuschreibung von Eigenschaften;168
11.4;5.4 Folgen einer externen Rekrutierung;170
11.5;5.5 Rekrutierungsprozess;171
11.6;5.6 Bewertung;173
12;6 Felddatenanalyse zur Rekrutierung von Topmanagern in Deutsch-land;174
12.1;6.1 Operationalisierung der Variablen und Herkunft der Daten;174
12.2;6.2 Beschreibung der Daten;184
12.3;6.3 Methodik;191
12.4;6.4 Regression des Rekrutierungsweges für Vorstandsmitglieder;203
12.5;6.5 Regression des Rekrutierungsweges für den Vorstandsvorsitzenden;227
12.6;6.6 Bewertung und Einordnung der Ergebnisse;234
13;7 Zusammenfassung und Ausblick;242
14;Anhang;248
14.1;Anhang 1: Zuständigkeit für Vorstandsauswahl in den DAX-Unternehmen;248
14.2;Anhang 2: Untersuchte Unternehmen;249
14.3;Anhang 3: Deskription der Variablen im Grundmodell;252
14.4;Anhang 4: Separate Analyse nach Größenklassen;253
14.5;Anhang 5: Modellvarianten;256
14.6;Anhang 6: Regression des Rekrutierungswegs für Vorstandsvorsitzende;262
14.7;Anhang 7: Befragung von Entscheidungsträgern;263
15;Literaturverzeichnis;270

Über Autor(innen)

Stefan Zimmermann studierte Betriebswirtschaftslehre an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg und ist dort seit 2003 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation.