Ette / Straub / Weinmann Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung

Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität
1. Auflage 2021
ISBN: 978-3-8474-1733-0
Verlag: Barbara Budrich
Format: PDF
Kopierschutz: Kein

E-Book, Deutsch, Band 55, 277 Seiten, Format (B × H): 170 mm x 240 mm

Reihe: Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft

Deutschland gehört zu den wichtigsten Einwanderungsländern weltweit. Kulturelle Vielfalt prägt die Gesellschaft mehr denn je, doch in der Bundesverwaltung sind Eingewanderte und ihre Nachkommen nur in geringem Maße repräsentiert. Welche Ursachen stehen einer weiteren Öffnung entgegen? Welche Folgen hat die zunehmende kulturelle Diversität für die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung? Die groß angelegte Studie „Diversität und Chancengleichheit Survey“ bietet erstmals fundierte Ergebnisse zu diesen Fragen.

Zielgruppe

Forschende und Praxis der Sozialwissenschaften, insbesondere Demografie und Verwaltung(-swissenschaft)

Autoren/Hrsg.

Ette, Andreas

Straub, Sophie

Weinmann, Martin

Schneider, Norbert F.

Fachgebiete

• Sozialwissenschaften Politikwissenschaft Politische Systeme Verwaltungswissenschaft, Öffentliche Verwaltung
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Spezielle Soziologie Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
• Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaft Bereichsspezifisches Management Personalwesen, Human Resource Management
• Sozialwissenschaften Soziologie | Soziale Arbeit Soziologie Allgemein Demographie, Demoskopie

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis 13

Tabellenverzeichnis 15

1 Kulturelle Diversität in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland:

Forschungsstand, Theorien und Forschungsfragen

Andreas Ette, Martin Weinmann, Norbert F Schneider 19

2 Herausforderungen und Potenziale von Beschäftigtenbefragungen in der
öffentlichen Verwaltung: Forschungsdesign des „Diversität und
Chancengleichheit Survey 2019“

Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub, Fabio Best, Harun Sulak 43

3 Repräsentation kultureller Diversität in der Bundesverwaltung

Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann und Harun Sulak 71

4 Erwerbssituation in der Bundesverwaltung: Gleiche Chancen unabhängig
von Migrationshintergrund und Staatsangehörigkeit der Beschäftigten?

Sophie Straub, Martin Weinmann, Uta Brehm und Andreas Ette 101

5 Diskriminierungs- und Mobbingerfahrungen in der Bundesverwaltung

Sophie Straub, Andreas Ette und Martin Weinmann 129

6 Diversitätsmanagement von Organisationen messen: Entwicklung eines
Diversitätsklimaindex für die öffentliche Verwaltung in Deutschland

Martin Weinmann, Andreas Ette und Sophie Straub 149

7 Konsequenzen kultureller Diversität für die Arbeitsqualität in der
öffentlichen Verwaltung

Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Fabio Best 169

8 Einstellungen der Beschäftigten zur kulturellen Diversität in der
öffentlichen Verwaltung

Martin Weinmann und Sophie Straub 197

9 Kulturelle Diversität in der Bundesverwaltung in Deutschland:

Forschungsbefunde und Handlungsfelder

Andreas Ette, Martin Weinmann, Sophie Straub und Norbert F Schneider 223

Anhang I – Weiterführende Tabellen 249

Anhang II - Studienunterlagen 259

Autorinnen und Autoren 277

Über Autor(innen)

Dr. Andreas Ette, Sophie Straub, Martin Weinmann, Prof. Dr. Norbert F. Schneider, alle: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden